律師您好，我是2018年10月份開(kāi)始在一家廠里工作，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，那個(gè)時(shí)候不知道廠里沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到2020年8月份老板才辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照當(dāng)時(shí)說(shuō)的是第一個(gè)月試用期3000元，一個(gè)月休2天，后面問(wèn)工資情況，公司一直拖延沒(méi)漲，就按的試用期工資發(fā)的。每年有3000元年終獎(jiǎng)，但公司每次過(guò)年前放假，然后一般休10多20天，過(guò)年那個(gè)月是沒(méi)有工資的，公司通知哪天上班，哪天才開(kāi)始算工資，公司說(shuō)的漲工資也一直沒(méi)漲，雙休及法定節(jié)假日也要求加班，還沒(méi)有給過(guò)加班工資，沒(méi)有安排休過(guò)年休假，目前仍在職，不想做了，但想爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。我想問(wèn)一下，我要怎么做才能得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求補(bǔ)交社保嗎？