工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

首先，發(fā)生工傷，要第一時間申請工傷認定。然后，工傷期間，原待遇不變，工資應當全額發(fā)放，績效工資和補貼是否應當發(fā)放應當根據(jù)具體情況認定。比如，合同約定或者公司有規(guī)定，沒有業(yè)務，那么就沒有績效獎金，那么，此時不發(fā)績效獎金是可以的，然后對于補貼，要弄清補貼的性質(zhì)，如果補貼是固定的金額，那么就應當發(fā)放。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十條 勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

根據(jù)工傷保險條例等相關規(guī)定。一、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。二、一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。三、一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據(jù)勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結論書生效后一年之內(nèi)做。所以，您還是要服從當?shù)毓b定的要求。法律依據(jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十條 勞動能力鑒定委員會應當每3年對專家?guī)爝M行一次調(diào)整和補充，實行動態(tài)管理。確有需要的，可以根據(jù)實際情況適時調(diào)整。

首先，你需要了解單位是否為你父親交納了工傷保險。第一，按照工傷保險條例的規(guī)定，單位為員工交納了工傷保險，員工受工傷傷后，工傷保險待遇由工傷保險基金支付。第二，如果單位沒有交納工傷保險，員工受到工傷后，費用依據(jù)工傷保險條例計算后，由用人單位承擔。其次，按照民事訴訟法的規(guī)定，單位出售后，應有單位承擔的費用，有由收購后的單位承擔。工傷待遇糾紛，屬于法律援助范圍。你可到當?shù)厮痉ň址稍行淖稍儯蛘呱暾埛稍?。法律依?jù)：工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十五條 勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

如果您的工傷傷殘等級不是一到四級的，在勞動合同解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。具體的標準您可以咨詢當?shù)氐膭趧踊蛘呱鐣ｋU行政部門。如果公司未依法為您辦理和繳納工傷保險導致您無法從工傷保險基金領取一次性工傷醫(yī)療補助金的，您有權要求公司予以支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。