工地受傷公司不給處理的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?；蛘吖潭ㄗC據(jù)可以直接到人民法院進(jìn)行侵權(quán)糾紛起訴。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第二十二條　用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

不能同時享受，商業(yè)醫(yī)療保險只是一個補(bǔ)充，發(fā)生工傷先走工傷保險，工傷保險有些項目需要公司承擔(dān)。因此公司才會買商業(yè)險做保障法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

1、您與該公司的爭議屬于勞動爭議，根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議屬于仲裁前置，即必須經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向法院提起訴訟，不應(yīng)向法院直接提起訴訟。2、您應(yīng)從勞動合同解除之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，否則時效就已經(jīng)經(jīng)過。3、三人的責(zé)任主要看協(xié)議約定，協(xié)議對此無約定的，視為均對此承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十二條　用人單位對采用的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果承擔(dān)責(zé)任。

1、65歲超過了勞動適齡年齡，也已超過法定退休年齡，與用人單位之間不能構(gòu)成勞動關(guān)系，用人單位也無法對其繳納工傷社會保險，他們之間只形成勞務(wù)關(guān)系，這種情況下，只能按民事侵權(quán)責(zé)任賠償，適用過錯原則，不適用工傷的無過錯原則。若用人單位不愿意賠償?shù)?，您可以提起提供勞?wù)者致害責(zé)任糾紛之訴，要求對方賠償。2、即使您與用人單位簽訂了勞動合同，也只能視為是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，但該合同可作為證明存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)。3、雖然該勞動合同中約定，上下班時間受傷，由自己承擔(dān)，但因該約定違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款。法律依據(jù)：中華人民共和國職業(yè)病防治法第十八條　建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計應(yīng)當(dāng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求；其中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射性職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查同意后，方可施工。建設(shè)項目在竣工驗收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價。醫(yī)療機(jī)構(gòu)可能產(chǎn)生放射性職業(yè)病危害的建設(shè)項目竣工驗收時，其放射性職業(yè)病防護(hù)設(shè)施經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后，方可投入使用；其他建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)由建設(shè)單位負(fù)責(zé)依法組織驗收，驗收合格后，方可投入生產(chǎn)和使用。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對建設(shè)單位組織的驗收活動和驗收結(jié)果的監(jiān)督核查。

1.勞動者因工傷被開除或被辭職，都要求用人單位予以賠償或補(bǔ)償。2.自己在家休閑摔傷休息，有關(guān)單位視為自動離職，首先勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同，按照合同約定履行權(quán)利和義務(wù)。3.勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生意外傷害，只有侵權(quán)人或自己承擔(dān)，與用人單位沒有任何關(guān)系。4.如果勞動者在上下班的途中受到傷害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷或人身損害賠償責(zé)任。5勞動者在用人單位外受到傷害后，被迫離職，用人單位也不盡人情，應(yīng)該多加關(guān)懷，以真情感動其他員工積極性，不應(yīng)該開除。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十五條勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；(二)未妥善保管申請工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；(三)收受當(dāng)事人財物的。