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為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發(fā)的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
上海社會保險查詢系統(tǒng) 上海社會保險查詢系統(tǒng)上線首月數據：截至８月３０日１．可以查詢辦理了社保的單位。２．可以查詢不辦理社保的單位。３．不能查詢辦理了社保的單位。４．可以查詢辦理了社保的單位員工的社保繳納時間和比例。 ...
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作，在工資表上簽字領取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險。 01案例...
上海外來人員綜合保險可以轉社保嗎 上海外來人員綜合保險可以轉社保嗎？答：答案是肯定的，這個政策是有的，是三險的，參保人員可以按照參保時的職工社保轉換為繳納社保的居民社保，但是需要特別注意的是，居民社保繳納時間最短為３０個月，參保人...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
說員工的病假有點復雜。讓我們總結一下信息的各個方面。 1、病假的基本條件 讓我們從一個基本前提開始。目前，有關病假的規(guī)定僅見于1978年頒布的兩項國務院條例。病假只是我們共同的名字。正式說法應該是，因疾病或非工傷導致完全喪失勞動能力而申...
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個月在公司領取社保補助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
代辦個人社保的公司 代辦個人社保的公司能否私立提交離職申請，私立公司是否收費一般是社保公司對個人做的招聘兼職，面試之后可以去社保局領取表格在人事那邊填寫，個人有社保賬戶，公司沒有社保賬戶，上不了保險。私立公司可以與員工商量著去辦理...
社保作為一種基本保障，可以說是我們打工人最基礎的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書，再如不與員工簽訂勞動合同...
給職工繳納社保是公司的法定義務，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護自身...
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