2023-06-06 17:32發(fā)布
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，常常會(huì)引...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
張三是一家某公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定年薪為50萬(wàn)元。 隨后，在2019財(cái)政年度績(jī)效評(píng)估中，公司向張三的客戶(hù)收集反饋意見(jiàn)時(shí)，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司需要對(duì)員工...
一、調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件 《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者不能勝任工作或患病...
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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公司跨省調(diào)動(dòng)，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 17:17孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-09-21 04:50在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，常常會(huì)引...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
如何證明員工調(diào)崗以后依舊不能勝任工作
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 11:27張三是一家某公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定年薪為50萬(wàn)元。 隨后，在2019財(cái)政年度績(jī)效評(píng)估中，公司向張三的客戶(hù)收集反饋意見(jiàn)時(shí)，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
與公司簽訂勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-27 08:16雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
如何可以免費(fèi)咨詢(xún)勞動(dòng)合同，免費(fèi)勞動(dòng)合同法律咨詢(xún)
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 15:03勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢(xún)律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-09-04 16:12在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，若用人單位想要通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施
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調(diào)崗需要滿(mǎn)足什么條件
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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