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2023-06-06 17:11發(fā)布
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
在企業(yè)管理中調崗調薪一直是一個比較頭疼的問題也是全體員工最關注的事情。 調崗調薪的平衡點 有效的調崗調薪可以保持企業(yè)員工競爭性，提高員工工作積極性。相反，不恰當?shù)恼{崗調薪，在勞動合同履行過程中，常常會引...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
變更勞動者工作崗位，降低勞動者的工資，一旦處理不好，往往導致勞動者主動要求解除勞動合同或者用人單位將勞動者辭退，進而雙方進行仲裁訴訟的后果。 對勞動者來說，可能面臨失去工作的風險，對用人單位來說，可能引起...
公司需要給勞動者調崗調薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關注點并不是要在企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關心的是整個勞動...
【來電咨詢】單位以各種理由調崗調職調薪，勞動者不知如何應對。 1、在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當?shù)恼{動，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動者主...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
員工不勝任現(xiàn)職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
調薪未簽訂勞動合同變更怎么處理用人單位與勞動者就薪酬調整問題達成一致的，需要重新簽訂勞動合同，這樣調薪對雙方來說才算是合法的程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應...
調崗調薪是否屬于變更勞動合同關于調崗調薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當然認為企業(yè)有權隨時對員工調崗調薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個非常嚴格且易...
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