2023-06-06 11:59發(fā)布
就是有好幾家店中國加入WTO,國際市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則已全面導(dǎo)入。在1999年11月15日簽定加入WTO的工作報(bào)告中,第310條我們承諾,對沒有固定的場所的銷售制定法律,承諾將于入世后三年內(nèi)開放該領(lǐng)域的市場。規(guī)范的連鎖銷售必將成為中國市場經(jīng)濟(jì)...
一、疫情期間可以拒絕去上班嗎員工有權(quán)拒絕提前返回崗位上班,如因此引發(fā)勞動(dòng)爭議,可拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(...
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工,建立晉升梯隊(duì)。會對員工進(jìn)行全方位培訓(xùn),其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位,可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風(fēng)險(xiǎn)性,員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
案情回顧據(jù)了解,2014年9月18日,甲公司與小明(化名)簽訂三年勞動(dòng)合同,合同到期后,雙方又于2017年7月27日重新續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2018年4月15日,小明在上班時(shí)間睡覺,被甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員拍照存證,甲公司認(rèn)為小明行為屬于嚴(yán)重...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟?目前對勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟,做好應(yīng)對,以提高維權(quán)成功率!一、開庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
在勞動(dòng)爭議中,勞動(dòng)者提出要用人單位支付未結(jié)加班費(fèi)的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動(dòng)者和用人單位都能從細(xì)節(jié)上抓好,保護(hù)自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個(gè)基本條件: 第...
所謂的停工留薪期是指,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動(dòng)的工資是否可以兼得,并...
一、什么情況公司不能勸退員工按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或...
隨著商業(yè)的發(fā)展連鎖經(jīng)營或市場分布于全國的用人單位越來越多了,這時(shí),有些單位會在簽訂合同時(shí)將工作地點(diǎn)約定為全國,這種約定是否有效呢?勞動(dòng)者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調(diào)派呢?案情簡介:李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
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