2023-06-06 17:28發(fā)布
【案情簡(jiǎn)介】 萬(wàn)某與XX啤酒公司勞動(dòng)合同約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬(wàn)某領(lǐng)導(dǎo)電話通知萬(wàn)某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬(wàn)某未按領(lǐng)導(dǎo)要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬(wàn)某發(fā)出《解除...
關(guān)于加班費(fèi)的各種問(wèn)題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見(jiàn)的問(wèn)題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...
勞動(dòng)糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
基本案情典型意義提醒：什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒?！ ?一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
?最高人民法院 購(gòu)買方接受并提交認(rèn)證的增值稅專用發(fā)票，可以作為認(rèn)定實(shí)際交易價(jià)格的直接證據(jù) 作者|唐青林 李舒 郭麗娜(北京精英律師團(tuán)隊(duì)) 來(lái)源|公眾號(hào)民商事裁判規(guī)則 裁判要旨 增值稅專用發(fā)票直接關(guān)系國(guó)家稅收利益，對(duì)查明案件具有...
原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
律師代理費(fèi)用如何收取 律師代理費(fèi)用如何收?。堪凑瘴覈?guó)《民事訴訟法》《物權(quán)法》等相關(guān)規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于訴訟費(fèi)用交納問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，律師代理申請(qǐng)人起訴的案件，收取首次起訴律師代理費(fèi)２０００元／件，不足的，收取一次性律師代理...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 一、勞動(dòng)關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形： 1.用人單...
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未經(jīng)民主程序發(fā)布的規(guī)章制度是否對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生約束力？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-19 17:28【案情簡(jiǎn)介】 萬(wàn)某與XX啤酒公司勞動(dòng)合同約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬(wàn)某領(lǐng)導(dǎo)電話通知萬(wàn)某每天到泰州辦事處簽到，否則就算曠工。萬(wàn)某未按領(lǐng)導(dǎo)要求前去簽到。2016年7月15日，啤酒公司向萬(wàn)某發(fā)出《解除...
關(guān)于強(qiáng)制加班與加班各種問(wèn)題解答
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-05-06 14:36關(guān)于加班費(fèi)的各種問(wèn)題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見(jiàn)的問(wèn)題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...
員工因“失信”身份被解雇，法院終審判決：合法！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:09勞動(dòng)糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
全國(guó)首例：?jiǎn)T工因失信身份被解雇，法院終審判決：合法！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-11-20 13:57基本案情典型意義提醒：什么是失信被執(zhí)行人? 被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒?！ ?一)以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的; ...
最高法院:增值稅發(fā)票能否作為認(rèn)定實(shí)際交易價(jià)格的直接證據(jù)?
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:45?最高人民法院 購(gòu)買方接受并提交認(rèn)證的增值稅專用發(fā)票，可以作為認(rèn)定實(shí)際交易價(jià)格的直接證據(jù) 作者|唐青林 李舒 郭麗娜(北京精英律師團(tuán)隊(duì)) 來(lái)源|公眾號(hào)民商事裁判規(guī)則 裁判要旨 增值稅專用發(fā)票直接關(guān)系國(guó)家稅收利益，對(duì)查明案件具有...
企業(yè)因員工違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還需要支付應(yīng)休未休年休假工資？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-11 12:00原創(chuàng)：宋雪萍律師根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年休假是勞動(dòng)者休息權(quán)的重要內(nèi)容之一，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)尚有應(yīng)休未休的年休假，用人單位即應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。但在實(shí)務(wù)操作中，根據(jù)合同解除的原因不同，企業(yè)是否需要支付年休假...
律師的代理費(fèi)如何收取，律師代理費(fèi)怎樣收取
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-15 10:05律師代理費(fèi)用如何收取 律師代理費(fèi)用如何收?。堪凑瘴覈?guó)《民事訴訟法》《物權(quán)法》等相關(guān)規(guī)定，《最高人民法院關(guān)于訴訟費(fèi)用交納問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，律師代理申請(qǐng)人起訴的案件，收取首次起訴律師代理費(fèi)２０００元／件，不足的，收取一次性律師代理...
單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴情形法律分析
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:04勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 一、勞動(dòng)關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形： 1.用人單...