2023-06-06 17:39發(fā)布
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
職工朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書，但單位卻強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)，朱某為此離崗并拒不返崗，能否認(rèn)定為曠工？ 朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè)，進(jìn)入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月，單...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個(gè)人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計(jì)11月31日離職正常交接、人事部意...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
案情簡介： 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產(chǎn)后抑郁癥， 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗?fù)ㄖ?，告知?015年12...
貸款逾期屬于違約，出借人有權(quán)依據(jù)合約要求借款人按時(shí)還款。 出借人發(fā)律師函是合法行使權(quán)利的正常手段，通常是為了催促和警告借款人，若借款人仍不及時(shí)還款，出借人可以向法院起訴要求解除合同，并且要求一次性歸還本金、利息和罰息。我逾期倆個(gè)多月，欠拍拍...
我也從拍拍貨借了錢已渝期一個(gè)多月-但我在上月還款之前就打電話給拍拍貸公司說清楚了（因出了點(diǎn)意外借款要延遲還款.包括利息我會在后期都還給他們）后來他們公司打電話給我也同他們說了又回信息同他們說了.沒想到他們竟委托南京第三方催收公司天天用網(wǎng)zh...
判決書來源裁判文書網(wǎng)，摘自微信公號勞動法行天下裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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此情形按曠工解除勞動合同冤不冤
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拍拍貸逾期兩個(gè)月手機(jī)短信發(fā)來律師函(拍拍貸逾期兩個(gè)月手機(jī)短信發(fā)來律師函)
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勞動者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動工作地點(diǎn)，用人單位將其解雇是否合法？
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:38【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...