2023-06-06 10:57發(fā)布
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業(yè)如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
2008年8月張小丫入職北京某公司，勞動合同約定，乙方（張小丫）嚴重違反公司規(guī)章制度的，甲方（公司）有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金?！秵T工違紀處理規(guī)定》載明嚴重違反企業(yè)勞動紀律及規(guī)章制度的（包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天）的，解除...
生病請假休息是勞動者的合法權(quán)益，但是有些公司員工卻利用法律規(guī)定或規(guī)章制度的漏洞惡意“泡病假”，通過沒病裝病、小病大養(yǎng)等方式逃避勞動義務(wù)。 針對員工惡意“泡病假&rdqu...
一審法院：公司要求到指定醫(yī)院就診的規(guī)定不具合理性，解除合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金二審法院：公司《病假管理規(guī)定》對孫小妹有約束力，孫小妹未到指定醫(yī)院就診，擅自休假已構(gòu)成曠工，公司有權(quán)解除勞動合同 天津二中院經(jīng)審理認為，《勞動法》第二十五條及...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
1、病假 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
2010年4月26日，原告于某某入職被告某醫(yī)療機構(gòu)，離職前從事某地分公司負責(zé)人職務(wù)。雙方訂立的最后一份勞動合同起始時間為2015年1月1日，期限為無固定期限勞動合同。 原告在被告處工作至2018年3月12...
單位或其他個人需要調(diào)取患者病案資料，由此會涉及患者隱私，根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》等一些法規(guī)，醫(yī)院都有類似如下規(guī)定： 1、 申請人為患者本人，應(yīng)攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準，可到醫(yī)院病案室查詢本人的有關(guān)病案資...
公司批準病假，卻飛到異國他鄉(xiāng)，公司看到員工朋友圈巴西游玩照片，大怒，炒了員工。員工稱因北京的空氣污染比較嚴重，故出國去巴西休養(yǎng)..... 【基本案情】 丁某于2013年1月28日入職北京阿里巴巴云計算技術(shù)有限公司(下簡稱阿里巴巴公司...
尊敬的各位同事： 大家好！近期，我們注意到部分同事因身體原因未能在規(guī)定時間內(nèi)完成病假恢復(fù)工作。為了確保公司正常運轉(zhuǎn)，現(xiàn)就病假逾期要求上班的相關(guān)事宜通知如下： 1. 請各位同事注意身體健康，及時向人事部門報告?zhèn)€人健康狀況。對于因身體原因?qū)?..
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