勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協商一致，在自愿的基礎上才能變更。變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應遵循協商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協商，征得員工的同意后才能變更?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返谌鍡l，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。