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勞動(dòng)合同終止公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呀，勞動(dòng)合同到期解除需要付補(bǔ)償金嗎

2023-06-06 11:31發(fā)布

勞動(dòng)合同終止公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呀
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1條回答
劉丞
1樓-- · 2023-06-06 12:13
勞動(dòng)合同終止如果用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同或者降低勞動(dòng)合同的待遇使勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法

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