公司是否可以單方面取消工齡與話費等福利，要看具體的情況和法律規(guī)定。一般來說，如果公司和員工之間有明確的勞動合同或者集體合同，約定了工齡與話費等福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式，那么公司就不能隨意取消或者降低這些福利。這屬于違反合同的行為，員工可以要求公司履行合同義務(wù)，或者解除合同并要求經(jīng)濟補償。但是，如果公司和員工之間沒有明確的勞動合同或者集體合同，或者合同中沒有約定工齡與話費等福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式，那么公司就有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和市場變化，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策。這時候，公司取消工齡與話費等福利，并不違法，員工也沒有法律依據(jù)來要求公司繼續(xù)發(fā)放這些福利。因此，您是否能夠享受工齡與話費等福利，要看您和公司簽訂的勞動合同或者集體合同中有沒有相關(guān)的約定。如果有約定，您可以依據(jù)合同來維護自己的權(quán)益；如果沒有約定，您可以嘗試和公司協(xié)商或者尋求其他的激勵方式。

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