2023-06-06 18:02發(fā)布
按照些下面規(guī)定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補休,如果不能安排您補休,那就得向您支付工資百分之二百的報酬,也就是加班費,否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于...
1、用人單位不可以強制員工加班工作; 2、按勞動法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是...
在現(xiàn)代職場中,加班已經(jīng)成為一種常態(tài),甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。在現(xiàn)代職場中,加班已經(jīng)成為一種常態(tài),甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。也正是得益于此,在當代社會里,強制加班的情況屢見不鮮。這種行為顯然是非法的,那么對于勞動者而言,遭遇...
《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定:用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟...
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的150%的工資報酬...
關于加班問題《勞動法》是如下規(guī)定的: 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商...
朝九晚五,周末雙休,這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說,但是傳說往往都是跟現(xiàn)實相反的。所以你如果初入職場,請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為,只要自己在八小時以外工作就屬于加班,單位就應該支付相應的加班工資。然而,這種認識是...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加班,員工應當無條件服從。因公司認為,趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班,影響公司生產(chǎn),從2018年1月起,對趙某進行降薪處理,將趙...
勞動法明確規(guī)定,不可強制員工加班,但那只是法律,現(xiàn)實中拒絕加班后果,1,以不服從管理為由開除,2,想方設法折磨你,調(diào)毛病,罰錢
職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據(jù)相關規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小...
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