2023-07-04 20:20發(fā)布
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同如何做 《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及勞動(dòng)合同自行解除。本條規(guī)定的是勞動(dòng)者單方解除合同的情況。原...
試用期是指用人單位對(duì)新員工在正式工作之前，對(duì)其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中，一些企業(yè)對(duì)員工試用期的理解和認(rèn)識(shí)存在一定錯(cuò)誤理解，一旦員工提起仲裁，用人單位將面臨一定的...
要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...
這幾年勞動(dòng)用工不穩(wěn)定狀態(tài)更加凸顯，勞動(dòng)爭議類訴訟明顯增加，其中很大一部分是違法解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付賠償金的，那么究竟哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)...
勞動(dòng)合同在合同的訂立、履行、變更、解除、終止環(huán)節(jié)均存在相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，本文將從以上幾個(gè)方面對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)予以明確并提出相應(yīng)的防控措施，供企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中進(jìn)行防范。 訂立環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控 這個(gè)環(huán)節(jié)的法...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
懷孕期間，單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)了半個(gè)月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關(guān)于自己...
勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源，也關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的...
一、用虛假簡歷應(yīng)聘 一家公司在招聘員工時(shí)明確規(guī)定，必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。小李覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但也適應(yīng)該項(xiàng)工作，于是假造了本科文憑，并偽造了從業(yè)簡歷到該公司應(yīng)聘。結(jié)果被該公司招用，并簽訂了勞動(dòng)合同。此后，小...
用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊(cè)等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...
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關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)
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逾期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦(勞動(dòng)合同到期公司解除要不要賠償)
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用人單位在哪些情況下單方解除勞動(dòng)合同需支付賠償金
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企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
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勞動(dòng)合同的解除
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虛假簡歷應(yīng)聘,單位能否單方解除合同
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