2023-09-16 14:10發(fā)布
【基本案情】甲到乙公司工作后次月，甲、乙雙方簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同的約定，甲在乙公司做搬運工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會保險。幾個月前，甲在工作過程中受傷，被送往醫(yī)院治療，乙公司墊付了醫(yī)療費用后，拒絕向勞動部門申報工傷并表示不...
——成都某某食品有限公司和蘭某某、蘭某某、謝某某、成都市人力資源和社會保障局勞動和社會保障二審行政判決書 【案件基本信息】 1.裁判書字號 四川省成都市中級人民法院(2012)成行終字第55號行政判決書 2.案由：勞動、社會保障行政確認 ...
孫耀武是哈爾濱美景公司保安。2017年10月9日9時30分許，公司保安隊長張揚威安排孫耀武巡樓，孫耀武以腳傷為由，不服從工作安排，進而雙方出手過招，孫耀武不敵，被隊長打傷，醫(yī)院診斷為右耳鼓膜穿孔，頭外傷。哈爾濱市人社局于2017年12月21...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定，單位有權根據(jù)生產(chǎn)計劃安排員工加班，員工應當無條件服從。因公司認為，趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班，影響公司生產(chǎn)，從2018年1月起，對趙某進行降薪處理，將趙...
【案情簡介】 茅某，男，54歲，系A公司的鍛壓氣錘操作工。2014年1月5日，在參加A公司安排的年夜飯中猝死。茅某兒子作為申請人向A公司提出工傷認定申請。 【爭議焦點】 吃年夜飯是否是單位組織的強制性集體活動，在集體活動中發(fā)生事故...
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定： 第六條? 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的...
案情 胥某系某工程機械租賃有限公司承包的某建筑工程項目中的塔吊機操工。2017年5月4日上午10點，胥某完成工作任務后駕駛摩托車回家途中，與一小車相撞受傷。交警部門認定胥某在本次交通事故中負同等責任。 胥某申請了工傷認定。當?shù)厣鐣?..
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
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