公司按照年度任務(wù)累計(jì)考核，按照完成進(jìn)度比例發(fā)放提成不一樣，如果下一個(gè)月未完成任務(wù)公司按照年度任務(wù)累計(jì)考核，按照完成進(jìn)度比例發(fā)放提成不一樣，如果下一個(gè)月未完成任務(wù)，總完成比例降低，公司主張已發(fā)放的屬于預(yù)發(fā)提成。要把已發(fā)放的100%比例的服務(wù)提成從工資中扣回去，這個(gè)是否合法
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