2023-06-06 22:45發(fā)布
我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)落單位必須要給與勞動(dòng)者正常的工資獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等等。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動(dòng)者。在這之外，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
尊敬的各位同事： 大家好！近期，我們注意到部分同事因身體原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成病假恢復(fù)工作。為了確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)就病假逾期要求上班的相關(guān)事宜通知如下： 1. 請(qǐng)各位同事注意身體健康，及時(shí)向人事部門報(bào)告?zhèn)€人健康狀況。對(duì)于因身體原因?qū)?..
很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中，但似乎沒(méi)有企業(yè)能在這個(gè)問(wèn)題上贏的。其實(shí)，就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良。總想著用一些陰招來(lái)故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。 ...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭，仲...
員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來(lái)昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
在每個(gè)人的一生中，生病都是不可避免的。我相信對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，生病都不是一個(gè)好的體驗(yàn)。因?yàn)樯〔粌H會(huì)使我們承受身體上的病痛還會(huì)耽誤我們的學(xué)習(xí)和生活。不過(guò)，生病請(qǐng)假也是情有可原的。不過(guò)病假申請(qǐng)書怎么寫?下面瑞律小編為您解答。一、病假申請(qǐng)書范文病假...
照規(guī)定呀員工逾期即是不請(qǐng)假，不請(qǐng)假員工連續(xù)缺勤七天，就視他為自動(dòng)離職了員工請(qǐng)病假到期后也一直未上班,公司理應(yīng)怎么處理好如果員工請(qǐng)假病假，也就是泡病假的，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
基本案情李剛是某貨運(yùn)公司的倉(cāng)庫(kù)保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月，李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后，李剛回單位正常上班。10...
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病假有沒(méi)有工資（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 14:51我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)落單位必須要給與勞動(dòng)者正常的工資獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等等。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動(dòng)者。在這之外，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可...
公務(wù)員病假逾期要求上班的通知-公務(wù)員病假逾期要求上班的通知怎么寫
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-05 11:00尊敬的各位同事： 大家好！近期，我們注意到部分同事因身體原因未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成病假恢復(fù)工作。為了確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)就病假逾期要求上班的相關(guān)事宜通知如下： 1. 請(qǐng)各位同事注意身體健康，及時(shí)向人事部門報(bào)告?zhèn)€人健康狀況。對(duì)于因身體原因?qū)?..
孕婦一年多未上班能開(kāi)除嗎
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:38很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對(duì)的“免死金牌”。但是在實(shí)操中，但似乎沒(méi)有企業(yè)能在這個(gè)問(wèn)題上贏的。其實(shí)，就在于企業(yè)的動(dòng)機(jī)不良。總想著用一些陰招來(lái)故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。 ...
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:15作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
試用期用人單位是否可以任意解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:13SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭，仲...
請(qǐng)了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動(dòng)者權(quán)利也不能濫用
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:21員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是，近來(lái)昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假，甚至在病假期間外出旅游，長(zhǎng)期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
病假申請(qǐng)書怎么寫 范文是怎樣的（病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算）
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員工請(qǐng)假到期逾期不歸如何處理(員工請(qǐng)假超期怎么辦)
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
上班時(shí)間自殺，也算工傷?
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-12 17:31基本案情李剛是某貨運(yùn)公司的倉(cāng)庫(kù)保管員，1997年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾多次住院治療，2005年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后送醫(yī)院獲救。2010年8月，李剛又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后，李剛回單位正常上班。10...