勞動合同到期，用人單位和勞動者續(xù)簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行，若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權(quán)益，勞動合同通常需要包含如下內(nèi)容： 　　一、《勞動合同法》第依漆條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負責人;主要負責人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 　　(三)勞動合同期限; 　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 　　(四)工作內(nèi)容和工作地點; 　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 　　(五)工作時間和休息休假; 　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日中國小時、每周工作中國天數(shù)或每月工作中國天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權(quán)利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 　　(六)勞動報酬; 　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應(yīng)給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、中國費等 　　(七)社會保險; 　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務(wù)。 　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。 　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。 　　二、訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則： 　　依)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 　　貳)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 　　三)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 　　四)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別 　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的。 　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。 　　四、《勞動合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條

續(xù)簽套路深，步步要看真，這六點要看好了才簽！

前兩天我合同到期了，續(xù)訂勞動合同的時候，我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī)，好多內(nèi)容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個字?！　挝贿€催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點工資，但被單位拒絕。我提出給點補償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補償。請問法律對這些問題有什么說法嗎?　　那么　　勞動合同續(xù)簽 你了解了嗎?　　續(xù)簽勞動合同的流程是怎樣的?　　續(xù)簽合同我們究竟該做什么?　　勞動合同續(xù)簽工作中應(yīng)注意哪些事項?　　續(xù)簽滴親們請注意!　　續(xù)訂勞動合同，這6大問題要弄清　　不然吃大虧　　一、合同應(yīng)一式......

合同到期員工不續(xù)簽

勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》......

員工合同起止時間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣

員工合同起止時間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟領(lǐng)域的變革也越來越大。企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系也越來越重要。而當員工合同起止時間逾期時，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)?？本文將為您詳細解答?首先，我們需要了解員工合同的起止時間以及續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工勞動合同應(yīng)當自用工之日起生效，有效期為3年。在合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。 那么，當員工合同起止時間逾期時，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)兀渴紫?，用人單位?yīng)當書面通知......