1、從受傷之日起一月內(nèi)，你可以要求單位向勞動局申請工傷認定；或者從受傷之日起一年內(nèi)，你本人去申請也行。然后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。之后，享受工傷醫(yī)療待遇。 2、你至少構(gòu)成九級傷殘。 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 4、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。這“兩金”的數(shù)額各省市規(guī)定不同，你在網(wǎng)上查看一下你所在省市制定的

單位與第三人共同過錯致雇員人身損害的賠償責(zé)任

　【裁判要旨】【案情】　【審判】【評析】一、雇員與用人單位之間的責(zé)任承擔(dān)二、雇員與第三人之間的責(zé)任承擔(dān)　三、第三人與用人單位的責(zé)任承擔(dān)　　在現(xiàn)實生活中，除了單純的工傷事故、單純的工作中發(fā)生事故、單純的第三人原因侵權(quán)事故外，還可能存在第三人與用人單位共同原因(共同故意、共同危險、共同過錯)引發(fā)的事故，其責(zé)任承擔(dān)則需要分別情形?！　?一)第三人與用人單位共同故意引發(fā)事故的責(zé)任承擔(dān)　　通過對《工傷保險條例》第十四至第十六條工傷認定的綜合分析，不難發(fā)現(xiàn)，只有在工作中發(fā)生意外事故、意外傷害、職業(yè)病或者因戰(zhàn)......

工傷與民事侵權(quán)賠償競合的法律依據(jù)匯總及案例

在司法實踐中，對于用人單位以外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，勞動者是否可以既向第三人主張民事侵權(quán)賠償，又主張工傷保險待遇，長期以來各地司法實踐不一，分別采取不同的救濟模式，小編整理近年來有關(guān)的法律法規(guī)及司法解釋供大家參考學(xué)習(xí)。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過)法釋[2003]20號第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償......

工傷鑒定逾期怎么辦(工傷鑒定超期咋辦)

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，申請工傷認定，用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能自認倒霉，自行承擔(dān)損害賠償？結(jié)論不一定。因工傷職工或者其近親屬未認定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進行賠償，但因法定期限內(nèi)住院治療等客觀原因......