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員工工傷用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些賠償款項(xiàng)？

2023-06-06 16:39發(fā)布

員工工傷用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些賠償款項(xiàng)？

眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請工傷認(rèn)定的，而工傷認(rèn)定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請工傷認(rèn)定的，而工傷認(rèn)定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。除了工傷保險(xiǎn)待遇外，用人單位還會支付員工相應(yīng)的賠償款，那么這筆賠償款都包含哪些款項(xiàng)呢？


首先，在員工工傷后，會依法享有停工留薪期，停工留薪期的具體時(shí)間會由勞動能力鑒定委員會確定，一般來說不會超過24個(gè)月。而在這段時(shí)間內(nèi)，員工除了依法享受工傷醫(yī)療待遇外，原本的薪資待遇與福利也是不變的，用人單位是必須要支付的，并且如果員工因工傷而導(dǎo)致生活不能自理需要護(hù)理的，用人單位也必須負(fù)責(zé)員工的護(hù)理工作。
其次就是傷殘津貼，如果員工因工致殘但還保留工作能力的，那么員工與用人單位之間的勞動關(guān)系將不會因工傷而變化。但如果員工因工傷導(dǎo)致傷殘等級過高，無法繼續(xù)勝任工作崗位，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼的額度取決于員工的傷殘程度，但傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須補(bǔ)足差額。
最后則是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工傷無法繼續(xù)工作的員工若與用人單位解除勞動關(guān)系，那么用人單位需要支付給員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體的金額額度取決于員工的傷殘等級。
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