目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。（２）關(guān)于因工傷認為發(fā)生爭議的處理問題?，F(xiàn)行認定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規(guī)定，負責監(jiān)督執(zhí)行工傷保險政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發(fā)生爭議，當事人可向當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)處理的，當事人對其認定結(jié)論不服時，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)進行認定，然后依據(jù)認定結(jié)論和國家有關(guān)規(guī)定進行處理。（３）關(guān)于職工因要求傷殘鑒e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333332636331定發(fā)生爭議的處理問題。職工被認定工傷后，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑒定的問題與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當?shù)貏趧予b定委員會進行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國家有關(guān)規(guī)定進行處理。（４）關(guān)于職工對傷殘鑒定結(jié)論不服如何申訴的問題。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是，職工對勞動爭議仲裁委員會在處理工傷方面的勞動爭議過程中委托當?shù)貏趧予b定委員會所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟，而應(yīng)按勞動爭議仲裁程序進行。（５）關(guān)于工傷待遇給付發(fā)生爭議的處理問題。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構(gòu)的上一級主管部門申請行政復(fù)議。（６）關(guān)于工傷認定問題。對職工在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工有一定的責任，都應(yīng)認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。（７）關(guān)于司機在工作中發(fā)生傷亡事故是否認定工傷問題。由于司機是特殊工種，職業(yè)危險性較大，所以，司機在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應(yīng)認定為工傷。

如何減少工傷糾紛中因賠償協(xié)議引發(fā)的新糾紛？

　　房屋裝修公司老板宋某，因工作需要雇傭了姜某，在用工過程中姜某不慎摔傷，勞動部門認定為工傷?！　『蠼?jīng)與宋某協(xié)商，由裝修公司支付姜某工資補助、醫(yī)療補助、伙食補助、營養(yǎng)費等費用共計三萬余元?！　∧敲?，如何保證他們雙方各自的利益，避免以后因協(xié)議內(nèi)容及賠償數(shù)額、方式等發(fā)生糾紛呢?雙方共同向公證處申請了《工傷事故賠償協(xié)議》公證!　　公證小知識　　用人單位和受工傷的勞動者可以向用人單位所在地或勞動者住所地的公證機構(gòu)，或者向勞動關(guān)系所在地的公證機構(gòu)提出公證申請?！　」C處受理后，仔細審查了雙方當事人提交的各......

工傷認定不成引發(fā)“民告官”，到底誰能勝訴？

超過法定退休年齡的務(wù)工人員是否具備勞動者主體資格？工作中受傷能否構(gòu)成工傷？尹大娘最近就遇到了這樣的困惑。尹大娘在某公司工作時受傷，到人社局申請工傷認定時卻遭到了拒絕，怎么也想不通的尹大媽只好一紙訴狀將人社局告到了法院，到底誰能贏得這場官司呢？這事還要從頭說起。尹大娘到鄒平某科技公司工作時已年滿56周歲。2014年6月在工作時受傷，同年12月到鄒平縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，鄒平縣人力資源和社會保障局以尹大娘與鄒平某科技公司的勞動關(guān)系不成立為由，于2015年1月9日作出工傷認定終止決定書，......

單位與第三人共同過錯致雇員人身損害的賠償責任

　【裁判要旨】【案情】　【審判】【評析】一、雇員與用人單位之間的責任承擔二、雇員與第三人之間的責任承擔　三、第三人與用人單位的責任承擔　　在現(xiàn)實生活中，除了單純的工傷事故、單純的工作中發(fā)生事故、單純的第三人原因侵權(quán)事故外，還可能存在第三人與用人單位共同原因(共同故意、共同危險、共同過錯)引發(fā)的事故，其責任承擔則需要分別情形?！　?一)第三人與用人單位共同故意引發(fā)事故的責任承擔　　通過對《工傷保險條例》第十四至第十六條工傷認定的綜合分析，不難發(fā)現(xiàn)，只有在工作中發(fā)生意外事故、意外傷害、職業(yè)病或者因戰(zhàn)......