一、

臨時(shí)工拖欠工資打什么電話可以解決

　　拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、

刑法修正案八拖欠工資的相關(guān)規(guī)定

　　《刑法修正案（八）》增加了“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。

　　公司、企業(yè)或者其他單位拖欠員工工資，不依法履行清算義務(wù)，單位負(fù)責(zé)人或其他直接負(fù)責(zé)的主管人員逃跑、隱匿，致使員工工資難以追償，拖欠工資數(shù)額較大的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他直接負(fù)責(zé)的主管人員，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他直接負(fù)責(zé)的主管人員，處3年以上10年以下有期徒刑;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他直接負(fù)責(zé)的主管人員，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑。

　　自然人雇用員工，有前款規(guī)定情形的，按前款的規(guī)定定罪處罰。

　　一、工程層層轉(zhuǎn)包

　　集中欠薪主要發(fā)生在工程建筑領(lǐng)域，而在目前的建筑市場(chǎng)上，大多工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包，開發(fā)商找承包商，承包商找包工頭，包工頭再找人干活，干活的這些人里面，就有農(nóng)民工。在這個(gè)金字塔上，農(nóng)民工是最底端的，工程賺錢，可能會(huì)拿到正常的工資，工程不賺錢，或者是項(xiàng)目的某一環(huán)節(jié)出了問題，最終受損失的卻是農(nóng)民工。

　　二、勞動(dòng)合同簽訂率低

　　據(jù)《2016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示：去年年底，全國(guó)共有農(nóng)民工28171萬人，僅有35.1%的農(nóng)民工與雇主或單位簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率低，用工不規(guī)范，一旦發(fā)生惡意拖欠，追償起來很困難。有時(shí)候不是農(nóng)民工不想簽，而是企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本不和工人簽訂合同。

三、

拖欠工資該找哪個(gè)部門解決

　　依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

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