工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

案情 2018年11月4日，劉某某入職某公司，從事車間工，2019年1月23日，張三（61歲）在車間工作的過程中右手被機(jī)器壓傷，后立即被送醫(yī)救治。 事發(fā)時(shí)，上述情形是否屬于工傷認(rèn)定的范圍？ 一般來說根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定只有具有職工身份的勞動(dòng)者才是《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍。而只有具有法定勞動(dòng)者資格的勞動(dòng)者才具有職工身份，按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，不滿16歲的人，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的人都不具有法定勞動(dòng)者資格。 達(dá)到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的用工關(guān)系問題。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。 用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。勞動(dòng)者請(qǐng)求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的不予支持（其中社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭議不包括本意見第十二條規(guī)定的情形）。雙方另有約定的除外。 故超齡人員需要符合未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的條件，可以按照勞動(dòng)關(guān)系的特殊情形處理。 實(shí)務(wù)提示 關(guān)于在工傷認(rèn)定的時(shí)候如何界定未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，人力資源和社會(huì)保障部門一般采用承諾制度，由勞動(dòng)者出具承諾書即可，工傷認(rèn)定受理后由工傷受理部門向勞動(dòng)者原工作地發(fā)函調(diào)查是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金。