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勞動合同法于第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2007年6月29日修訂通過。

自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂，但仍然有不少企業(yè)對于勞動合同的認識存在誤區(qū)。

認為與員工簽訂勞動合同便是把企業(yè)套牢，員工也對勞動合同避而遠之，甚至認為是“終身協(xié)議”。

有時候，也可能會帶給我們一輩子的遺憾。

案情回顧：

2015年3月，王雪(化名）入職鄭州某文化傳媒有限公司(下稱文化公司)，任人事主管一職，入職時月工資2500元，轉(zhuǎn)正后月工資3500元。

90后的王雪，剛步入社會，很珍惜自己的第一份工作，在工作中也并無嚴重違紀行為。

但是在公司工作一年期間，公司卻多次遲延發(fā)放工資。

無奈之下，王雪于2016年3月2日提出辭職，但公司仍拖欠王雪工資。

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調(diào)解達成，公司卻并未按時履行協(xié)議。

王雪于2016年3月4日向勞動監(jiān)察大隊舉報，公司才將拖欠王雪2015年12月至2016年3月2日的工資結(jié)清。

因公司未與王雪簽訂書面勞動合同，也未依法為王雪繳納社會保險費。

王雪到仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求公司支付2015年3月至2016年3月期間未簽訂勞動合同的兩倍工資差額并補繳期間的社會保險費。

仲裁機構(gòu)以其申請沒有明確的事實理由，不予受理。

王雪不服起訴至法院。

經(jīng)過調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議：公司一次性向王雪支付經(jīng)濟補償金5000元。

拿到調(diào)解書的王雪有了些許安慰，但沒想到公司并未按時履行協(xié)議。

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幾經(jīng)波折，追回工資，王雪已病故。

無奈之下，王雪申請執(zhí)行。

雖然經(jīng)勞動仲裁調(diào)解，她獲得對方5000元補償金，然而直到她病故前仍沒拿到手。

案件轉(zhuǎn)到了執(zhí)行員苑野（化名）手里，此時的王雪已因故去世。

年邁的父母經(jīng)歷了白發(fā)人送黑發(fā)人的悲痛，他們一再拜托執(zhí)行員，一定要替女兒要回生前最后一筆報酬。

自調(diào)解協(xié)議達成后，被執(zhí)行人文化公司已停業(yè)，公司賬上沒有一分錢，營業(yè)執(zhí)照注冊的地址已經(jīng)變成其他公司的辦公地址。

標的額雖小，但沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，這讓執(zhí)行員很著急。

執(zhí)行員多方打探找到公司法定代表人徐某，希望他能體恤王雪父母老年喪子的悲痛心情，把王雪生前最后一筆該得的錢付給王雪的父母。

最后徐某同意個人出錢一次性把5000元付給王雪的父母。

拿到5000元，王雪父母老淚縱橫，小雪卻再也回不來了。

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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度。

是明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才制定本法。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系。

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

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<一>需要簽訂勞動合同的勞動者對象。

按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關(guān)于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務的特殊人員。

例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

<二>需要簽訂勞動合同的用人單位。

根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：

中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體；特殊類型經(jīng)濟組織：如租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)。

老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。為了避免此等悲劇的再次發(fā)生，小編希望每一家企業(yè)都能正確認識勞動合同。

企業(yè)都能與員工正確簽訂勞動合同，樹立勞動用工風險規(guī)避意識。

也祝愿每一家企業(yè)都能健康發(fā)展！