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勞動(dòng)合同法于第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議2007年6月29日修訂通過(guò)。

自2008年1月1日起施行。雖然大多數(shù)企業(yè)與員工簽訂，但仍然有不少企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。

認(rèn)為與員工簽訂勞動(dòng)合同便是把企業(yè)套牢，員工也對(duì)勞動(dòng)合同避而遠(yuǎn)之，甚至認(rèn)為是“終身協(xié)議”。

有時(shí)候，也可能會(huì)帶給我們一輩子的遺憾。

案情回顧：

2015年3月，王雪(化名）入職鄭州某文化傳媒有限公司(下稱文化公司)，任人事主管一職，入職時(shí)月工資2500元，轉(zhuǎn)正后月工資3500元。

90后的王雪，剛步入社會(huì)，很珍惜自己的第一份工作，在工作中也并無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。

但是在公司工作一年期間，公司卻多次遲延發(fā)放工資。

無(wú)奈之下，王雪于2016年3月2日提出辭職，但公司仍拖欠王雪工資。

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調(diào)解達(dá)成，公司卻并未按時(shí)履行協(xié)議。

王雪于2016年3月4日向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，公司才將拖欠王雪2015年12月至2016年3月2日的工資結(jié)清。

因公司未與王雪簽訂書面勞動(dòng)合同，也未依法為王雪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

王雪到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2015年3月至2016年3月期間未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額并補(bǔ)繳期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

仲裁機(jī)構(gòu)以其申請(qǐng)沒有明確的事實(shí)理由，不予受理。

王雪不服起訴至法院。

經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司一次性向王雪支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

拿到調(diào)解書的王雪有了些許安慰，但沒想到公司并未按時(shí)履行協(xié)議。

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幾經(jīng)波折，追回工資，王雪已病故。

無(wú)奈之下，王雪申請(qǐng)執(zhí)行。

雖然經(jīng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解，她獲得對(duì)方5000元補(bǔ)償金，然而直到她病故前仍沒拿到手。

案件轉(zhuǎn)到了執(zhí)行員苑野（化名）手里，此時(shí)的王雪已因故去世。

年邁的父母經(jīng)歷了白發(fā)人送黑發(fā)人的悲痛，他們一再拜托執(zhí)行員，一定要替女兒要回生前最后一筆報(bào)酬。

自調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，被執(zhí)行人文化公司已停業(yè)，公司賬上沒有一分錢，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)的地址已經(jīng)變成其他公司的辦公地址。

標(biāo)的額雖小，但沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，這讓執(zhí)行員很著急。

執(zhí)行員多方打探找到公司法定代表人徐某，希望他能體恤王雪父母老年喪子的悲痛心情，把王雪生前最后一筆該得的錢付給王雪的父母。

最后徐某同意個(gè)人出錢一次性把5000元付給王雪的父母。

拿到5000元，王雪父母老淚縱橫，小雪卻再也回不來(lái)了。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度。

是明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才制定本法。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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<一>需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。

例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

<二>需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：

中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織：如租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)。

老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。為了避免此等悲劇的再次發(fā)生，小編希望每一家企業(yè)都能正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同。

企業(yè)都能與員工正確簽訂勞動(dòng)合同，樹立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)。

也祝愿每一家企業(yè)都能健康發(fā)展！