與之前工傷有關(guān)的后續(xù)治療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)繼續(xù)報(bào)銷 注意：治療要在當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定的工傷醫(yī)院，交費(fèi)用工傷證，不要用社保卡 費(fèi)用收據(jù)給單位，統(tǒng)一去社保局報(bào)銷 追答： 如果辭職了，給還一次性補(bǔ)助金，不再報(bào)銷 如果還在職，需要在社保局規(guī)定的醫(yī)院治療才能報(bào)銷

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償(工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償是公司出嗎)

去做鑒定，鑒定級(jí)別，然后賠償 一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 （二） 伙食補(bǔ)助費(fèi) 第4款 （三）食宿交通費(fèi) 第4款 （四）康復(fù)治療費(fèi) 第6款 （五）輔助器具費(fèi) 第30條 （六） 停工留薪 第31條 （七）生活護(hù)理費(fèi) 第31條 1、標(biāo)準(zhǔn)： 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％ 大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％ 部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％ （八）工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用 第36條 二、傷殘保險(xiǎn)待遇 2、要求：（1）評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)醫(yī)療待遇?！　。?）致殘被鑒......

出了工傷應(yīng)該怎么樣解決(小廠出了工傷應(yīng)該怎么樣解決)

員工在工作過(guò)程中#出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)該按照工傷流程執(zhí)行。如果單位不按照工傷流程進(jìn)行執(zhí)行的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷#殘等級(jí)。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)#票、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷#殘補(bǔ)助......

新的工傷保險(xiǎn)條例，新的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施時(shí)間

新的工傷保險(xiǎn)條例前的工傷應(yīng)適用何時(shí)法律 新的工傷保險(xiǎn)條例前的工傷應(yīng)適用何時(shí)法律呢？對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金有規(guī)定的情況下適用法律，如果沒(méi)有規(guī)定的情況下，可以按市場(chǎng)價(jià)格賠償。但是，在這個(gè)問(wèn)題上，保險(xiǎn)是參與的一方，而對(duì)于你，出現(xiàn)了一定的爭(zhēng)議，那是你的責(zé)任，看是誰(shuí)的責(zé)任了。如果是雇傭關(guān)系，那么雇傭方應(yīng)當(dāng)賠償，你當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。因?yàn)槟闶欠缮系谌?，幫助第三方承?dān)責(zé)任。 如果是直接損失，比如醫(yī)療費(fèi)、機(jī)動(dòng)車損失等，雇傭方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，你也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。沒(méi)有特殊規(guī)定的話，所有侵權(quán)責(zé)任，按法律來(lái)定，在......