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沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎

2023-06-06 05:00發(fā)布

沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎

沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)成果結(jié)清工資。

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同?的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性按勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果支付工資報(bào)酬。

建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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