首先，公司在與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月。 其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。 再次，如果員工還不能接受公司的建議，并且，派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時(shí)，要求保安人員在合理范圍內(nèi)，把兩名員工請(qǐng)出去，當(dāng)然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi)，不能造成人員傷害，以免擴(kuò)大事態(tài)，激化矛盾。 如果該員工確實(shí)是違反了公司的規(guī)章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯(cuò)，對(duì)方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理一下，如果繼續(xù)不離開公司，那么公司可以選擇報(bào)警。

試用期違法辭退可以不走嗎(試用期不讓辭職違法嗎)

1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個(gè)月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個(gè)月通知，沒有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。 2、你工作沒有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補(bǔ)償金的。 3、如果他沒給你交社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求補(bǔ)繳。 如果為了這個(gè)事要走法律程序會(huì)很麻煩，如果你現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察也只會(huì)便宜了單位，因?yàn)槊髂瓴缓灪贤且峨p倍工資的??！...

勞動(dòng)法規(guī)定:這6種情況下被辭退，公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

臨近年底，又到了勞動(dòng)用工矛盾的高發(fā)期，更有部分公司，一到年底就開始裁員!　　很多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)較為薄弱，在遭遇違法辭退時(shí)并沒有意識(shí)到自己的權(quán)益遭到侵犯。還有一些勞動(dòng)者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時(shí)沒有得到應(yīng)有的賠償。下面小律就跟大家來說說，哪些情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)獲得補(bǔ)償?根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下6種情況，用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償勞動(dòng)者:　　1、用人單位未按照合同約定依法提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職;　　2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期......

公司可以違法辭退可以拒絕嗎(公司可以違法辭退可以拒絕嗎)

已經(jīng)辭退，你死賴著不走有啥意義？又不給你發(fā)工資。 　　用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，假如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。 　　如果你確認(rèn)需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲......