民生銀行在國(guó)有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經(jīng)理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。 2009年目前民生銀行正式員工共分4個(gè)等級(jí)A,B,C，其中A等級(jí)為行長(zhǎng)級(jí)別崗位或營(yíng)銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級(jí)別的營(yíng)銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級(jí)的崗位基數(shù)為1.3-1.0-0.8。即同等級(jí)ABC一年的待遇綜合比。 2009年民生銀行正式工薪資級(jí)別共13級(jí)，每級(jí)別7個(gè)檔位。一般12-13級(jí)別為剛轉(zhuǎn)正員工。8-9級(jí)的員工相當(dāng)于一些部門內(nèi)的小組帶頭人。7級(jí)相當(dāng)于部門經(jīng)理助理。6級(jí)相當(dāng)于副經(jīng)理或支行副行長(zhǎng)。5級(jí)別為部門總經(jīng)理或支行行長(zhǎng)。 若不考慮業(yè)績(jī)，營(yíng)銷的情況，同級(jí)別的比較： A:B:C=1.3:1.0:0.8 在民生銀行內(nèi)12-13級(jí)別薪資相差不大，大概一年就1-2萬(wàn)元的差距。12級(jí)5檔年總收入約為10萬(wàn)元左右。9級(jí)開始基本上就是幾何級(jí)別的上升，目前C9級(jí)5檔的年總收入為20萬(wàn)元左右。C8級(jí)5檔收入能達(dá)30萬(wàn)元。B7（即部門經(jīng)理助理）級(jí)大約50萬(wàn)元。之上在6、5別的部門副經(jīng)理都在百萬(wàn)年薪以上。所以說(shuō)網(wǎng)上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資 部分福利。按照這個(gè)比例網(wǎng)上高管的年總收入至少還能翻幾番。 目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級(jí)別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，但如果真的這么想那你就錯(cuò)了。 曬一下：2008年度上海一位C12級(jí)5檔員工（轉(zhuǎn)正滿一年非營(yíng)銷）的總待遇： 1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=16800 2、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：約400*12月=4800 3、交通 訊補(bǔ)貼 800*12月=9600 4、福利卡（交通、聯(lián)華、斯瑪特之類的）600*12月=7200 5、季度獎(jiǎng)金=10000*3 15000（第四季度就是年終獎(jiǎng)）=45000 6、過(guò)節(jié)費(fèi)：1500*3（元旦，中秋，五一） 2000*2（國(guó)慶、春節(jié)）=8500 7、高溫費(fèi)4個(gè)月 2個(gè)月翻倍（指當(dāng)月工作日均氣溫超15天的對(duì)高溫費(fèi)進(jìn)行翻倍）：1500*6=9000 8、培訓(xùn)費(fèi)10000 書報(bào)費(fèi)1000 旅游費(fèi)2000 雙薪2000=15000 光這些加起來(lái)就有115900元，還不包括2年一次報(bào)銷的服裝費(fèi)，和一些小費(fèi)用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個(gè)“企業(yè)年金”的福利，相當(dāng)于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯(cuò)的。 所以千萬(wàn)不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實(shí)它很可能只是你年收入的十分之一。

拖欠工資的欠條如何寫，拖欠工資的欠條怎么寫

工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)很多人都問(wèn)過(guò)我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個(gè)案例來(lái)看，哪怕是一個(gè)簡(jiǎn)單的案例都是不難的。 因?yàn)楦敲炊嘟鹑跈C(jī)構(gòu)打交道，工資拖欠已經(jīng)不是什么新鮮事了，年頭年尾重大節(jié)假日，各種原因?qū)е鹿べY很難發(fā)放，但是到今天已經(jīng)屬于常事了。首先看下銀行卡工資欠發(fā)的情況，看下是什么樣子，要寫什么樣子。做工資報(bào)銷單，有些銀行卡只能做單筆報(bào)銷，有些支持自主報(bào)銷，然后是工資......

根據(jù)規(guī)定員工工傷保險(xiǎn)怎么買（享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件是）

一、根據(jù)規(guī)定員工工傷保險(xiǎn)怎么買?工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)按單位申報(bào)的社保繳費(fèi)總額，一般繳費(fèi)比例在0.5-2%之間，單位行業(yè)不同、出險(xiǎn)率不同，繳費(fèi)比例不同，具體比例當(dāng)?shù)厣绫＞趾硕?。這個(gè)是單位繳費(fèi)，不會(huì)計(jì)算到職工個(gè)人《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條　國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)......

三險(xiǎn)指什么，三險(xiǎn)指什么意思

員工三險(xiǎn)指什么 員工三險(xiǎn)指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價(jià)還價(jià)？ｎｏ．１招聘的時(shí)候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進(jìn)來(lái)，這個(gè)時(shí)候企業(yè)往往會(huì)壓低薪資水平，即使聘用員工也會(huì)讓員工補(bǔ)繳部分社?；蛘咂渌U(xiǎn)種。這個(gè)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)又是無(wú)法接受的，于是就只能起訴到勞動(dòng)部門來(lái)解決，企業(yè)往往就會(huì)一紙?jiān)V狀來(lái)要求支付，好像不給就是一票否決似的。其實(shí)對(duì)于企業(yè)而言，他們壓低薪資水平的行為是侵犯了員工的權(quán)利的，由于社保是有連續(xù)繳納的責(zé)任的......