第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 地址和法人容易變更的，單位名稱肯定要寫清楚的

南京市勞動合同書(南京市勞動合同書怎么填寫)

編號： 南京市勞動合同書 甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經(jīng) 營 地 郵編 勞動保障證號 ......

最高法公報案例：未簽訂勞動合同并不必然支持二倍工資

▌裁判摘要　　《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合同的各項要件，明確了雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務，具有了書面勞動合同的性質(zhì)，則該文件應視為雙方的書面勞動合同，對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟請求不應予以支持?！　≡妫罕本┓禾锪饔邢薰荆∷兀罕本┦泻５韰^(qū)首體南路?！　”桓妫簡文衬??！?.....

北京市勞動合同范本(北京市勞動合同范本最新版本)

1、離職前收集好證明你在該公司實際工作的相關(guān)證據(jù)；如：押金條、工牌、蓋有公司印章的通知、值班表或其作文件。 2、證據(jù)收集好后，根據(jù)具體情況，采取不同的方式單方解除合同并向公司提出退還押金及支付補償?shù)囊螅?3、如公司不接受或不予補償，有權(quán)提起勞動爭議仲裁，以保護其合法權(quán)益； 4、后期如有其他疑問，可隨時咨詢。...