本人于2023年10月11日入職南京某公司剪輯崗位，現(xiàn)于2023年10月23日晚六點下班后被人事口頭說明開除，理由為視頻播放數(shù)據(jù)不好以及公司內(nèi)部崗位業(yè)務(wù)調(diào)整，并說明工資需要待到下個月20日發(fā)放（11月20日）故本人遵從《工資支付暫行條例》要求公司立即結(jié)清工資，公司方面依然不予理睬并說若想立即結(jié)清就走勞動仲裁。期間還有一個問題就是，公司方面當(dāng)天入職時要求本人簽署的是承攬合同而非勞動合同，但截至10月23日甲乙兩份承攬合同都未蓋上公司的公章，但在此期間本人一直都有打卡及出勤記錄，現(xiàn)在想詢問一下我這種情況可以申請勞動仲裁要求公司立即付清工資或者要求賠償嗎？