你好，離職后勞動者才發(fā)現(xiàn)當初用人單位有侵犯自己勞動權益的事情，認為當時單位的做飯?zhí)^分已經給自己的權益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么，離職后還可以申請勞動仲裁嗎?下面小編告訴你要看實際情況。 離職后還可以申請勞動仲裁嗎? 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定： 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 申請勞動爭議仲裁指南 一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 二、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 網頁鏈接

寫了離職申請還能申請勞動仲裁嗎(申請勞動仲裁了,還要不要去公司離職)

在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）第2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，?.....

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場上總有糾結的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！　?019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請表》，2019年6月27日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意?！峨x職申請表》載明：姓名：曾某某，部門：庫存，職務：員工，入職時間：2015年1月12日，填表時間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......

離職員工可以做完訴訟代表嗎(離職了還能起訴公司嗎)

可以。提起勞動仲裁須在辭職后1年內。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應該知道權利被侵害2年內。 　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時......