這樣的情況可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果解除，可以獲得賠償嗎 、可以得到多少賠款？這樣的情況可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果解除，可以獲得賠償嗎 、可以得到多少賠款？這樣的情況可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果解除，可以獲得賠償嗎 、可以得到多少賠款？我是1992年9月進(jìn)入一企業(yè)工作，今年3月因?yàn)榘嚅L(zhǎng)未告知我們轉(zhuǎn)運(yùn)到指定位置的產(chǎn)品需登記、而我們班組所有的人都未登記，班長(zhǎng)說我們未執(zhí)行需考核我們，因此我與班長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵、對(duì)罵，后來班長(zhǎng)沖到我面前，用手指著我的鼻子罵，我對(duì)他說有話好說，不要用手指著我的鼻子，他說：“指著又怎么樣，你還敢打人？” 我當(dāng)時(shí)正拿著工具在工作臺(tái)工作，聽他這樣說，就用工具打了他的臉一下，縫了4針。結(jié)果單位認(rèn)為我違反了《員工手冊(cè)》屬重大過失，要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問這樣的情況可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果解除，可以得到多少賠款？（我是1992年9月開始上班，單位2001年10月才幫我買養(yǎng)老保險(xiǎn)，1992年9月-2001年9月可以要求補(bǔ)買嗎？單位的醫(yī)保是拿住院和門診發(fā)票去單位直接報(bào)銷，沒有辦勞動(dòng)和社會(huì)保障局的醫(yī)?？?，是否可以要求補(bǔ)辦？單位2005年改了名，對(duì)工齡是否有影響，單位未與我簽訂無固定期限合同是否可以要求賠償？