2023-06-06 11:07發(fā)布
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來(lái)，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
病假逾期治療期勞動(dòng)合同的處理 - 病假逾期多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，對(duì)健康的要求也越來(lái)越高。在工作中，由于各種原因，員工可能需要請(qǐng)病假。而病假期間，用人單位和員工都應(yīng)關(guān)注病假治療期的問(wèn)題。本文將探討...
用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該...
用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法?！ 〈篌w分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)...
一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金規(guī)定是什么?終止勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金的給付是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。按照每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不...
不可以，員工提交了書(shū)面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫(xiě)明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
最近許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都是編個(gè)好聽(tīng)的名字來(lái)辭退員工，比如京東說(shuō)是員工畢業(yè)了，騰訊講的是結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，阿里則稱(chēng)向社會(huì)輸送人才，等等。 他們這種辭退員工的方法，是不是就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了？ 用人單位無(wú)論采用何種借...
最近許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都是編個(gè)好聽(tīng)的名字來(lái)辭退員工，比如京東說(shuō)是“員工畢業(yè)”了，騰訊講的是“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”，阿里則稱(chēng)“向社會(huì)輸送人才”，等等。 ...
公司可否不經(jīng)過(guò)員工同意而調(diào)動(dòng)崗位1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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當(dāng)天開(kāi)除員工怎么賠償(開(kāi)除員工賠償金)
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當(dāng)天開(kāi)除員工怎么賠償(公司當(dāng)天辭退員工賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:49用人單位開(kāi)除員工，應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開(kāi)除的理由和程序是否合法?！ 〈篌w分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)...
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金規(guī)定是什么（協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程是什么）
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找個(gè)好聽(tīng)的名字辭職員工需要經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
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企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn))
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 08:341.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來(lái)什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ...