2023-06-06 17:01發(fā)布
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟?目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動者更好的提起勞動訴訟,做好應對,以提高維權成功率!一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
企業(yè)員工關系管理實務中,對勞動合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個問題。大到企業(yè)兼并、撤銷,小到工資、工作崗位的變動,從某種程度上可以說企業(yè)員工關系管理就是勞動合同的不斷變更,因此,在勞動合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動法律風險的一項重要...
員工在企業(yè)工作的過程中,企業(yè)會為員工提供一定的報酬作為員工工作的回報,也就是我們平時所說的薪酬。日常生活中,我們也會關心企業(yè)的福利好不好,那福利與薪酬管理的關系是怎樣的?瑞律小編將為大家進行說明,希望可以幫助到您。 一、福利與薪酬管理的關...
合肥專業(yè)勞動法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務內容 企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高,因為大部分單位都有自己的法律顧問,在發(fā)生勞動糾紛時,往往由法律顧問去應急處理,但是很多法律顧問在平時忙于處理事務時,并不注重勞動法律的收集和查找和及時...
原發(fā)布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規(guī)范公司及公司各成員的薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則:公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則:使公司內部不同職務序列、...
薪酬是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點,第一要有戰(zhàn)略觀,第二要有績效觀,第三要有分配觀。 來源淮海人才網:
1、本薪 正常工資 管理人員執(zhí)行崗位工資,生產工人執(zhí)行技能工資。 (1)管理人員崗位工資:分為基本工資和績效工資。 (2)生產工人的技能工資:技能工資根據(jù)技能水平確定。 加班工資:員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...
1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規(guī),熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險: 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業(yè)內部的自主行為。我國推行通過集體協(xié)商方式確定工資水平的機制,當事人協(xié)商確定工資標準,建立...
薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規(guī)定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。不過,在用工實踐中,一些企業(yè)濫...
原發(fā)布者:連接科技 薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應公司業(yè)務發(fā)展需要,建立市場化的薪酬激勵約束機制,以最大限度地調動員工積極性及激勵員工為公司創(chuàng)造更高價值,結合公司的實際情況,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三...
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