2023-06-06 08:18發(fā)布
原告:陳某 被告:某區(qū)勞動和社會保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協(xié)議書,但未...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關(guān)系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關(guān)系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
在勞動爭議中,勞動者提出要用人單位支付未結(jié)加班費的訴求,被支持的并不多見。這里面有很多原因。讓勞動者和用人單位都能從細節(jié)上抓好,保護自己的合法權(quán)利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3個基本條件: 第...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關(guān)系。 注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
員工帶薪期結(jié)束后,如果員工還需要休息,需要醫(yī)院出具病休證明才能休息。如果沒有病假條請假,單位會通知員工來上班。如果員工不請假也不來上班,可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退員工。但是需要支付員工的工傷治療費,不需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟...
2011年5月,李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi),雙方簽訂了勞動合同,約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗,公司員工上班時間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關(guān)門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一:員工小美考進了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個月完全沒有單位在組織,...
張翼得生前是北京鐵路局石家莊工務(wù)段職工,2014年4月27日,因在單位值班時身體不適,于18點30分左右請假回家后吃了止疼藥感覺好些,就上床休息,張翼得之妻孫小妹做好晚飯后因張翼得已經(jīng)睡著就沒有叫醒他吃飯和去醫(yī)院檢查?! 〈稳赵绯?點左...
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實習期間懷孕員工被公司辭退
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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