在日常的工作中，用人單位會有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時候用人單位會將勞動者進行調(diào)崗。而用人單位這種未經(jīng)勞動者同意單方面調(diào)崗的行為顯然是不合理不合法的，勞動者可以選擇用正確的手段來維護自己的利益。但話說回來，單論調(diào)崗這一行為其本身并不存在所謂的合法不合法，只是看調(diào)崗的方式與方法而已。

那么哪些情況下用人單位能夠?qū)T工進行合法調(diào)崗呢？
第一種，協(xié)商調(diào)崗。如果用人單位與勞動者就調(diào)崗一事協(xié)商達成了一致，那么很顯然這種調(diào)崗是合理合法的這個沒有什么異議。
第二種，因傷病調(diào)崗。勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作時，用人單位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原崗位、勞動報酬將被調(diào)整，雖然這種調(diào)崗沒有與勞動者協(xié)商達成一致，但法條規(guī)定用人單位可以對勞動者的崗位進行調(diào)整，也無需與勞動者達成一致。
第三種，勞動者不能勝任工作崗位要求。這種情況下用人單位是可以調(diào)整其工作崗位的，并且法律允許用人單位以這樣的方式對勞動者進行單方面的調(diào)崗。根據(jù)《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》中的規(guī)定，“因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。”但是，這么做需要用人單位能夠證明勞動者不能勝任當(dāng)前的工作崗位，也就是說調(diào)崗要具有必要性與合理性。
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