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一、工傷能否按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,工傷與侵權(quán)責(zé)任適用的法律是不一樣的,認(rèn)定為工傷后按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償,不能按侵權(quán)責(zé)任主張賠償。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十四條?工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
企業(yè)對(duì)工傷賠償后能否向直接侵權(quán)人追償 雇主對(duì)雇員的人身安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任,雇員在為其工作中受傷,雇主應(yīng)按照《民法通則》及相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé),雇員對(duì)雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身?yè)p害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請(qǐng)求權(quán),雇主...
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【裁判要旨】【案情】 【審判】【評(píng)析】一、雇員與用人單位之間的責(zé)任承擔(dān)二、雇員與第三人之間的責(zé)任承擔(dān) 三、第三人與用人單位的責(zé)任承擔(dān) 在現(xiàn)實(shí)生活中,除了單純的工傷事故、單純的工作中發(fā)生事故、單純的第三人原因侵權(quán)事故外,還可能存在第三人與...