2023-06-06 17:26發(fā)布
逾期后入職新單位會(huì)查五險(xiǎn)一金嗎? 在當(dāng)今社會(huì),五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為許多公司和雇主關(guān)注的重要問題之一。對(duì)于員工來說,五險(xiǎn)一金是保障自己權(quán)益和利益的重要保障,而對(duì)于雇主來說,五險(xiǎn)一金是確保自己公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的重要保障。因此,對(duì)于五險(xiǎn)一金的查詢,無(wú)論...
公司沒買保險(xiǎn)破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，公司在沒為職工購(gòu)買保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，公司在清算期間的，要優(yōu)先支付工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，...
最近因勞動(dòng)爭(zhēng)議來律所咨詢的人很多，不少涉及到年假的問題。在現(xiàn)實(shí)中，很多公司規(guī)定員工在本公司工作滿12個(gè)月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天，也是從入職本公司那日開始起算。另外還規(guī)定，本年度未休完的年假年...
導(dǎo)語(yǔ)公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，賠了數(shù)萬(wàn)元，轉(zhuǎn)過頭，公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用，法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負(fù)...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
2011年李先生入職某商貿(mào)公司，從事銷售工作。2017年2月19日，李先生遞交《辭職申請(qǐng)表》，以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾?qǐng)離職。2017年3月15日，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫顯示，不放棄履行不競(jìng)爭(zhēng)與不勸誘義...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對(duì)客戶報(bào)低價(jià)、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴(yán)重警告3次。2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》向王小貞出具《警告和解聘函》...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。《員工入職履歷表》中申明我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)...
案情簡(jiǎn)介：2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂兩年期《勞動(dòng)合同書》。2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定。后黃某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求支付2012年未休年假工資。某科技公司主張...
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公司沒買保險(xiǎn)破產(chǎn)清算期間工傷怎么辦
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年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
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年假應(yīng)該怎么休?未休年假會(huì)被清零嗎？
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沒簽合同公司賠了6萬(wàn)，老板：HR失職應(yīng)賠錢，法院：這鍋HR不用背！
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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哭暈！員工拒收補(bǔ)償金?，不履行競(jìng)業(yè)限制約定，二審：賠85萬(wàn)！
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《員工手冊(cè)》致命漏洞，公司賠了76萬(wàn)（高院再審）
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員工交假學(xué)歷，但工作能力強(qiáng)，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
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入職前“連續(xù)工作滿12個(gè)月” 入職后當(dāng)年可享受帶薪年休假
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