2023-12-04 13:19發(fā)布
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管,雙方約定試用期三個(gè)月,秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
1、員工多次曠工,并經(jīng)常早退遲到的,屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為,用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的,可以予以辭退,并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的,員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行...
與公司已經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的小李,不僅沒(méi)有收到雙方約定的賠償金,反而再次收到了來(lái)自公司的曠工辭退通知……近日,人民法院對(duì)這起勞動(dòng)關(guān)系糾紛依法作出判決,判令雙方勞動(dòng)合同已協(xié)商解除,公司應(yīng)支付賠償金27600元。公司不服該判決,上訴至中級(jí)人民法...
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動(dòng)法》新規(guī)定企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽...
公司入職的時(shí)候,都會(huì)要求員工填寫(xiě)包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息,并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子,但張小七在入職時(shí)卻寫(xiě)自己是單身,搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年...
李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是,經(jīng)過(guò)法院審理,李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金,而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
【基本案情】【法院判決】【律師評(píng)析】 好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動(dòng)關(guān)系,不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同之規(guī)定,屬違法解除。根據(jù)屈某提交的...
你好,按照員工工作年限,每年補(bǔ)償一個(gè)月辭退金的標(biāo)準(zhǔn)。比如干了三年,那么補(bǔ)償三個(gè)月工資。半年以上最低補(bǔ)償是一個(gè)月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團(tuán)隊(duì)為您服務(wù)。公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)你可以...
工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資,最多不超過(guò)12個(gè)月;6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資;3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月,第二種情況,因此需多支付一個(gè)月的工資;但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒(méi)有簽訂合同的,從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開(kāi)具辭退證明書(shū),如果不開(kāi),可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
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