張三工作時間從早上8:00至12:00，下午13:00至20：00，每天工作時間為11個小時，每周輪休一天。

2020年9月30日A公司與張三協(xié)商一致解除合同。2020年10月1日張三與B企業(yè)管理服務有限公司簽訂勞動合同。2021年，張三申請仲裁，要求A公司支付賠償金及加班工資。勞動爭議仲裁委員會裁決支持了張三的請求。

A公司不服仲裁，訴至法院，認為公司是愿意支付經(jīng)濟補償金的，只是由于付款流程尚未完成才未能支付，且張三的上班時間及基本薪酬計算錯誤。 法院最終判決A公司應當支付賠償金及加班工資。

風險提示

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的的規(guī)定，即便雙方當事人系協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)應當在辦結工作交接時向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

如未支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的規(guī)定，企業(yè)可能會面臨需要雙倍支付經(jīng)濟補償標準的法律風險。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。及第三款本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的規(guī)定。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度、《工資支付暫行規(guī)定》[勞部發(fā)（1994）489號]第十三條第三款經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資及《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬的規(guī)定，當勞動者超出法定標準工作時間，企業(yè)應當支付加班工資。 防控建議

1.根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》[法釋〔2020〕26號]第四十二條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果的規(guī)定。企業(yè)安排勞動者加班或實行綜合工作工時制的，應當制作詳細的值班表，并由勞動者按照上下班時間點進行簽字打卡確認，避免在加班時長的計算中出現(xiàn)爭議。

2.用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，可在解除勞動關系的同時約定經(jīng)濟補償金的金額、支付方式和期限，避免因未及時支付經(jīng)濟補償金而面臨更多損失。

法律規(guī)定

《勞動合同法》第四十六條　[經(jīng)濟補償]有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑蝅用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>