用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料: 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定......
近日,成都新津讀者張女士來電詢問:我是某公司員工,與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間,公司因經(jīng)營管理不善和激烈競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境,公司決定采取減員增效的辦法,提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定:員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的,公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后,我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后,我終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同,于是向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書,并要求公司按規(guī)定支付法定......
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料: 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定......
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
疫情結(jié)束后,受疫情影響較大的企業(yè),可能會對冗余人員進行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容要點進行提示和分析,給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同,這是這份協(xié)議書目的所在,在表述時用詞一定要準(zhǔn)確,不能用...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
實踐中,不管是用人單位還是員工其實都是享有一定的勞動合同解除權(quán)的,對于單位來講就是辭退或開除員工,而對于員工來講則就是自己辭職或離職。而員工離職有一定的方式,那具體說來,員工離職的方式有哪些呢?請在下文中進行了解。員工離職的方式包括哪些與單...
張三因其要求公司加薪被拒絕,于上月底向公司提出口頭離職申請,后公司表示同意,遂雙方達成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補償。 但回家考慮再三,張三覺得其在公司工作了11年,已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài),所...
展開全部 勞動合同企業(yè)勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,制定本制度。第二...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
當(dāng)談到辭職報告時,當(dāng)許多人不知道如何寫時,他們會考慮在第一時間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當(dāng)一名男子離職時,他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...