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協(xié)商解除勞動合同(協(xié)商解除勞動合同,員工不同意怎么辦)

2023-06-06 21:33發(fā)布

協(xié)商解除勞動合同

近日,成都新津讀者張女士來電詢問:我是某公司員工,與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間,公司因經(jīng)營管理不善和激烈競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境,公司決定采取減員增效的辦法,提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定:員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的,公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后,我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后,我終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同,于是向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書,并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司接受我的解除勞動合同的意見書后,同意與我協(xié)商解除勞動合同,但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。請問:公司的這種做法符合法律規(guī)定嗎? 就張女士提出的問題,本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下: 公司的這種做法符合法律規(guī)定。公司事先提出了與員工協(xié)商解除勞動合同的期限和條件,你未按公司規(guī)定的時限進行,說明你未接受公司的協(xié)商解除要求。你在公司設(shè)定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同,視為你另外單獨提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!奔暗谒氖鶙l第二款規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償”也就是說,雙方協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的前提條件是由單位先提出。你在向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書后,公司接受你的解除勞動合同的意見書后并同意與你協(xié)商解除勞動合同,雖然是符合雙方協(xié)商的條件,但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的,應(yīng)視為是由你主動提出解除勞動協(xié)議,那么就不符合《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定,所以,公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

廠倒閉了員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)(廠倒閉了,員工的工資怎么解決)

用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料: 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定......

協(xié)商解除勞動合同(協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書模板)

近日,成都新津讀者張女士來電詢問:我是某公司員工,與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間,公司因經(jīng)營管理不善和激烈競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境,公司決定采取減員增效的辦法,提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定:員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的,公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后,我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后,我終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同,于是向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書,并要求公司按規(guī)定支付法定......

公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)(公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)是按稅前嗎)

用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料: 支付條件 應(yīng)支付情形 勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 第一章 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定......

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