單位違法解除勞動合同，職工可以要求經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

案例

2012年1月1日，王某到日照某機械公司從事維修工作，并簽訂了為期1年的勞動合同。7月31日22時許，在同一公司工作的弟弟操作機器時受傷，王某在未明原因的情況下，毆打了在旁作業(yè)的吊車司機。8月2日，公司以王某的行為嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其辭退，并扣發(fā)了7月份工資。王某不服，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司補發(fā)扣發(fā)的工資，并支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁委審理認為，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位不得以任何理由拖欠或克扣勞動者的勞動報酬。第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中，公司未提交證據(jù)證明對王某作出處理依據(jù)的規(guī)章制度具有合法性、合理性，且其扣發(fā)王某工資的事實已經(jīng)違法。同時，王某亦不要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

最后，仲裁委根據(jù)王某提供的證據(jù)，并查實其仲裁請求低于當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，依法作出終局裁決：限該公司于仲裁裁決生效之日起10日內(nèi)向王某支付2012年7月份的工資及賠償金共計7395元